Elevazione dell’indennità di congedo parentale: secondo round

L'ambito normativo

​L'attuale formulazione dell'articolo 32 del D.Lgs. n. 151/2001 prevede che 

"Per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite dal presente articolo. I relativi congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:

a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità di cui al Capo III, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso di cui al comma 2;

c) per un periodo continuativo o frazionato non superiore a undici mesi, qualora vi sia un solo genitore …¹".

Con il richiamato comma 2 è stato previsto che nel caso in cui il padre fruisca di un periodo di congedo, anche frazionato, di durata superiore a tre mesi il limite complessivo dei congedi parentali viene elevato da dieci ad undici mesi.

L'articolo 34, comma 1, del Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità², nella formulazione antecedente al primo innalzamento del congedo parentale, operata dalla Legge di Bilancio per l'anno 2023³, prevedeva che: 

"Per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32 alle  lavoratrici e ai lavoratori è dovuta fino al sesto anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi".

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